IBM 宣布了一項全球計劃：到 2030 年，幫助全球 30 萬各個年齡段的人獲得未來職業所需的新技能。 為了實現這一目標，IBM 發布了路線圖，根據該路線圖，公司打算建立 170 多個新的學術和行業合作夥伴關係。
“人才無處不在，但學習機會卻不是，”IBM 董事長兼首席執行官 Arvind Krishna 說。 “這就是為什麼我們需要採取重大而大膽的步驟來增加獲得數字技能和就業機會的機會，以便更多的人——無論他們的背景如何——都能利用數字經濟。”
根據世界經濟論壇的數據，到 2028 年，縮小知識和技能差距可能會使全球 GDP 增加 11,5 萬億美元。 然而，要讓這成為可能，教育和職業培訓體係不能落後於市場需求。
該公司提供各種計劃：從普通學校和大學的青少年技術課程到 IBM 的帶薪實習和實習。 IBM 的技能開發和培訓計劃還包括學生指導和針對年輕專業人士的免費一對一在線培訓。 其培訓 30 萬人的計劃依賴於廣泛的項目，以及與大學和主要政府機構（包括就業中心）的合作。 夥伴關係也延伸到非政府組織，特別是那些針對處境不利的青年、婦女和退伍軍人的組織。
公司對支持教育的長期承諾是公司企業社會責任計劃的基礎。 十年前，IBM 推出了 P-TECH 計劃，這是一種革命性的公共教育模式，旨在填補高科技知識和技能的空白。 此外，公司還在社區成員的各個教育階段實施了高級培訓和再培訓計劃。 這些計劃改善了對網絡安全、量子計算、認知人工智能技術、設計思維和數字營銷相關職位的專家的技術培訓。
主要的 一個在線學習平台.
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