人工智能並不是一件容易的事情，即使在該領域擁有豐富開發經驗的公司也可能出現問題。 它也發生在 Amazon. 據路透社報導：“該公司不得不放棄一個基於人工智能自動選擇人員的項目。 他的主要問題是對女性的壓迫。”
亞馬遜失敗的實驗
在大多數情況下，AI 訓練是通過分析歷史數據來完成的。 他們經常遇到的問題是基於“先入為主”的任務的執行。 在這種情況下，“偏見”是在 IT 領域工作的大量男性。 該軟件開發了一種算法，可以對列出女子大學的問捲進行排名，並且在評級的最後一位中包含“女性”一詞。
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“開發團隊試圖開發一個程序，從提交的 100 個申請中，根據一定的標準選擇最好的 5 個。” - 報告一個未命名的來源。
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當公司意識到該程序是根據性別差異給出結果時，它決定調整人工智能算法。 然而，該項目的聲譽受到了損害。 此外，不能保證程序中沒有其他“偏見”。 因此，亞馬遜不假思索地決定將這個項目覆蓋到更好的時期。
我們只能希望該項目得到糾正，並繼續以誠實的結果取悅用戶。
資源： Theverge